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　　劳动法例题

　　1.根据《劳动法》，对一般工作而言，劳动者的法定低就业年龄为(　)

　　A.14周岁

　　B.16周岁

　　C.18周岁

　　D.20周岁

　　答案：B

　　2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括(　)。

　　A.劳动者患病在规定的医疗期内

　　B.女职工在哺乳期

　　C.女职工在产假期内

　　D.未成年工在试用期内

　　E.女职工在婚假期内

　　答案：ABC

　　3.女学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到苦、累、脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是(　)。

　　A.参与高温工作

　　B.低温、冷水作业

　　C.夜班劳动

　　D.矿山井下作业

　　答案：D

　　4.张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司迟应于(　)前以书面形式通知张某。

　　A.6月1日

　　B.6月16日

　　C.7月2日

　　D.7月16日

　　答案：C

　　预告解除(用人单位提前30日以书面形式通知劳动者)

　　5.小张对劳动仲裁委员会作出的劳动仲裁不服，则他(　)

　　A.小张可以向其他劳动仲裁委员会就此事再进行仲裁

　　B.小张可以向劳动行政主管部门申请裁决

　　C.提请了劳动仲裁，就失去了诉讼的权利，所以小张不能就此事起诉

　　D.小张可以向法院起诉

　　答案:D

　　6.劳动争议解决的方式有(　)

　　A.协商

　　B.和解

　　C.调解

　　D.仲裁

　　E.诉讼

　　答案:ACDE

　　7.以下哪些属于劳动争议仲裁说法正确的是(　)

　　A.或裁或审原则,一旦提起了劳动仲裁,则就同一事项不能再提起诉讼

　　B.两裁终裁制,可经过两级仲裁

　　C.劳动争议当事人双方无需达成一致协议,只要一方申请仲裁委员会即可受理

　　D.仲裁庭一般只设1名仲裁员

　　答案:C